通过标准：卷面分数达45分及以上单科通过。其中，案例分析和论文为主观题，如对成绩有疑问可在成绩公布后20天内申请成绩复查。上午考试为客观题且是唯一答案，所以无法申请复查。如考生下午科目距离45分差1-3分，且上午基础知识科目通过，可考虑申请成绩复查。
系统集成项目管理工程师采用笔试考试，共考两科分别是基础知识和案例分析，其中基础知识为上午9点至11点30分，考试时间为150分钟，考75题单选，最后5题为英文题。案例分析下午14点至16点30分，一般为四题（拆分小题，有计算题），考试时间为150分钟。
为45分。依据《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》第五条规定：人事部、信息产业部根据国家信息化建设和信息产业市场需求，设置并确定计算机专业技术资格（水平）考试专业类别和资格名称。计算机专业技术资格（水平）考试级别设置：初级资格、中级资格和高级资格3个层次。
1、当今，微服务架构在国内正处于蓬勃发展的阶段，无论是大型互联网公司还是传统的IT企业，纷纷采用微服务架构构建系统。微服务架构的目标是，将业务与技术的复杂度进行分离，使业务更专注于实现对客户的价值交付，而将非功能需求封装在平台或者底层SDK中。
2、阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
3、晋升标准包括绩效达到7主管提名和通过技术答辩。作为阿里巴巴IT架构的灵魂人物，P8架构师不仅负责架构设计，还参与程序开发和编写核心代码。他们仍然是技术高手，编程能力一流。随着市场需求的变化，互联网大厂对Java开发人才的需求逐年减少，而对互联网架构师的需求已经上升至50%，因此薪资差异显著。
4、你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。以阿里为例：阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
5、你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，按照级别的不同，薪资水平也是不同的。以阿里为例：阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
表现在与用户合作共同规划设计应用系统模型，与用户共同完成应用软件系统的设计开发，对行业知识和关键技术具有大量的积累，具有一批懂行业知识又懂计算机系统的两栖专业人员。为用户提供全面系统解决方案，完成最终的系统集成。 以当前系统集成市场的结果看，用户均看中应用产品开发型的系统集成商。
数据安全和隐私保护：随着数据的不断增加，如何保障数据的安全和隐私成为了一个重要的问题。黑客攻击、数据泄露等事件频繁发生，这要求企业采取更加严格的安全措施，以确保数据的安全和隐私。 系统集成问题：在当今的信息系统中，不同系统之间的集成是一个常见的问题。
软件集成 这里所说的“软件，不仅包括操作系统平台，还包括各种办公软件系统、通用应用软件和行业应用软件等各个方面。软件集成要解决的首要问题是异构软件的相互接口。
